Amsterdammers verdienen gemiddeld meer dan de rest van Nederland, maar de stad vraagt dat verschil ook meteen weer terug. Word je hier ontslagen, dan is transitievergoeding berekenen niet het lastigste deel. Het lastigste is bedenken wat dat bedrag nog waard is in een stad waar de gemiddelde vrije sectorhuur boven de 1.500 euro per maand ligt. Reken eerst uit waar je wettelijk recht op hebt, dan zie je vanzelf hoe ver dat komt.
Zo bereken je je transitievergoeding
De formule is simpel, ook al voelt ontslag dat zelden. Je krijgt 1/3 brutomaandsalaris per volledig dienstjaar. Werkte je korter dan een vol jaar, dan tel je een bedrag naar rato op over de resterende periode. Recht op deze vergoeding heb je vanaf je eerste werkdag, er geldt geen minimum aantal dienstjaren meer.
Er zit wel een plafond aan. Volgens de Rijksoverheid is de transitievergoeding in 2026 maximaal 102.000 euro bruto, of je laatste bruto jaarsalaris als dat hoger ligt dan dat bedrag. Verdien je dus fors boven dat maximum, dan werkt de formule niet meer helemaal in je voordeel.
Rekenvoorbeeld op Amsterdams salarisniveau
Hier wordt het interessant voor wie in de stad werkt. Volgens CBS-cijfers over gemeente Amsterdam verdient een gemiddelde inkomensontvanger hier 46.700 euro per jaar, tegen 39.700 euro landelijk. Dat is bijna 18 procent meer dan de rest van Nederland. Reken je dat jaarinkomen om naar een bruto maandsalaris exclusief vakantiegeld, dan kom je uit op ongeveer 3.600 euro. Let op: dit CBS-cijfer is totaal persoonlijk inkomen, niet uitsluitend loon uit een baan, dus zie het als een indicatie en niet als een exact salarisbedrag.
Met dat maandsalaris levert elk dienstjaar ongeveer 1.200 euro transitievergoeding op. Zo loopt dat op:
| Dienstjaren | Transitievergoeding (indicatief) |
|---|---|
| 3 jaar | circa 3.600 euro |
| 7 jaar | circa 8.400 euro |
| 15 jaar | circa 18.000 euro |
| 25 jaar | circa 30.000 euro |
Dit rekenvoorbeeld is een eigen berekening op basis van het Amsterdamse gemiddelde, geen officieel bedrag. Je eigen vergoeding hangt af van je werkelijke brutomaandsalaris.
Wanneer heb je geen recht op transitievergoeding?
Niet iedereen die vertrekt krijgt een vergoeding. Volgens de Rijksoverheid vervalt je recht op transitievergoeding in een aantal situaties: je neemt zelf ontslag of gaat niet in op verlenging van een tijdelijk contract, je bent ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen van jezelf, of je hebt de AOW-leeftijd bereikt. Ook bij een faillissement van je werkgever, een cao met een eigen ontslagregeling, of een aangeboden nieuw of gelijkwaardig contract kan de vergoeding wegvallen. Ben je bij ontslag jonger dan 18 jaar en werkte je gemiddeld minder dan 12 uur per week, dan geldt de regeling ook niet.
Wat je vergoeding dekt aan Amsterdamse huur
Terug naar dat rekenvoorbeeld. Een particuliere vrije sectorwoning in Amsterdam kost gemiddeld 1.501 euro kale huur per maand, blijkt uit de factsheet Woningmarkt van de gemeente Amsterdam. Zet je de transitievergoeding uit het vorige rekenvoorbeeld daar tegenover, dan ontstaat een ander soort tabel dan je bij de meeste rekentools vindt.
| Dienstjaren | Transitievergoeding | Amsterdamse vrije sectorhuur gedekt |
|---|---|---|
| 3 jaar | circa 3.600 euro | 2,4 maanden |
| 7 jaar | circa 8.400 euro | 5,6 maanden |
| 15 jaar | circa 18.000 euro | 12 maanden |
| 25 jaar | circa 30.000 euro | 20 maanden |
Bij 15 dienstjaren dekt de transitievergoeding op Amsterdams salarisniveau bijna precies een jaar vrije sectorhuur in de stad. Dat klinkt riant, tot je bedenkt dat het gaat om 15 jaar werken voor 1 jaar overbrugging. Voor wie net begint, na een jaar of drie dienstverband, is het verschil nog kleiner: minder dan een kwartaal huur.
Bruto of netto: wat blijft er over?
De transitievergoeding die je uitgerekend hebt, is altijd een brutobedrag. Je werkgever houdt loonheffing in via de tabel bijzondere beloningen van de Belastingdienst, dezelfde tabel die ook voor je vakantiegeld en bonussen geldt. Klopt de inhouding niet precies met wat je uiteindelijk verschuldigd bent, dan verreken je dat verschil via je aangifte inkomstenbelasting. Gebruik je het bedrag voor scholing of outplacement naar een nieuwe baan, dan kan onder voorwaarden een deel belastingvrij blijven.
Transitievergoeding of vaststellingsovereenkomst
Wordt je ontslag in onderling overleg geregeld, dan krijg je vaak te maken met een vaststellingsovereenkomst, kortweg VSO. Dat is geen vervanging van de transitievergoeding, eerder een ander pad ernaartoe. In een VSO onderhandel je met je werkgever, meestal met de wettelijke transitievergoeding als ondergrens en soms een extra beëindigingsvergoeding erbovenop. Winst zit hem vooral in de onderhandelingsruimte, niet in een vast wettelijk voordeel. Let bij zo’n overeenkomst altijd goed op de formulering rond je WW-rechten: een verkeerd geformuleerde VSO kan die alsnog in gevaar brengen.
Vergelijk dat gerust met andere vergoedingen waar je als werknemer recht op hebt. Bij de reiskostenvergoeding in Amsterdam speelt hetzelfde probleem: een landelijk bedrag dat in de stad minder ver komt dan elders. En wie wil weten hoe de transitievergoeding zich verhoudt tot een regulier salaris, vindt een vergelijkbaar rekenvoorbeeld in het artikel over het minimumloon in Amsterdam.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken je transitievergoeding uit?
Je berekent transitievergoeding door je brutomaandsalaris te delen door drie en te vermenigvuldigen met het aantal volledige dienstjaren. Voor het resterende deel van je dienstverband tel je een naar rato bedrag op. Er geldt een wettelijk maximum: in 2026 is dat 102.000 euro bruto, of je laatste bruto jaarsalaris als dat hoger uitvalt.
Hoeveel hou je netto over van je transitievergoeding?
Netto hou je van je transitievergoeding minder over dan het brutobedrag, want je werkgever houdt loonheffing in via de tabel bijzondere beloningen van de Belastingdienst. Klopt de inhouding niet met wat je uiteindelijk aan inkomstenbelasting verschuldigd bent, dan verreken je dat verschil via je aangifte. Besteed je het bedrag aan scholing of outplacement, dan geldt onder voorwaarden een vrijstelling.
Heb je altijd recht op een transitievergoeding?
Recht op een transitievergoeding heb je niet altijd. Je krijgt geen vergoeding als je zelf ontslag neemt, als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, bij het bereiken van de AOW-leeftijd, of als je werkgever failliet is. Ook een cao met een eigen ontslagregeling of een aangeboden nieuw contract kan je recht op de vergoeding blokkeren.
Wat is gunstiger, transitievergoeding of vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is niet per se gunstiger dan de wettelijke transitievergoeding, het is vooral een andere route. Bij een VSO onderhandel je met je werkgever, vaak met de transitievergoeding als basis en soms een extra beëindigingsvergoeding erbovenop. Let bij zo’n regeling altijd op je WW-rechten: een verkeerd geformuleerde VSO kan die in gevaar brengen.
